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女同事每個月都請生理假，竟遭男同事質疑「確定不是裝的？」示意圖／ingimage 分享 facebook 請生理假竟被指責「裝出來的」？一名女網友表示，男同事知道女同事請生理假後，竟反問「確定她不是裝的嗎？平常都沒事，月經來就一副快死的樣子」，甚至還提出「就算生理期，也要硬撐來上班，才會讓人覺得妳很努力替公司著想」的謬論，讓女網友聽了超級傻眼。女網友在《爆怨公社》發文表示，一名女同事因每個月都會請生理假，而引發男同事的不滿。男同事向原PO抱怨，該名女同事真的很「敢」，「全公司沒人敢請生理假，就她敢，哪有人每個月都要請生理假的」，甚至質疑女同事在「裝模作樣」，「確定她不是裝的嗎？平常都沒事，月經來就一副快死的樣子」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 一連串的無理發言，讓原PO超級傻眼，隨即反駁表示，不能用平常的樣子判斷別人的身體狀況，而且生理假又符合勞基法規定，「身體不適請假，總比硬撐工作，昏倒送醫來的好吧？」。但男同事卻荒唐的表示，「可是硬撐，會讓人覺得妳很努力替公司想，願意為公司犧牲奉獻。高層都喜歡這樣的員工，搞不好升遷還能比較快」，更直言「請生理假的都很草莓」。男同事的謬論，讓原PO氣得不想反駁，便發文呼籲大眾「有點同理心」。網友見文後，也紛紛留言抨擊這名男同事，「男同事講什麼風涼話」、「這還是個男人嗎？」、「他應該憑實力單身吧」、「別小看台灣人的奴性」，也有女網友留言感嘆，「事實上還真的不敢請，常常止痛藥一天一盒在吃」、「我們也不敢請，怕被砲」。而根據《性別工作平等法》規定，女性受僱者若因生理期，而導致工作困難者，每個月可以請生理假一日。全年內請假日數不超過三天者，不併入病假計算，若超過三天以上，則其餘天數需併入病假計算。而生理假的當日薪資，公司需支付半薪。女網友將對話內容發上網路，呼籲網友在職場上能多點同理心。圖片來源／爆怨公社分享 facebook

〈耀億法說〉深耕IKEA有成Q3不淡調漲報價助攻營運

線材大廠耀億工業 (4430-TW) 今 (21) 日召開法說會，今年第三季隨著深耕瑞典傢俱商 IKEA 有成、產品調漲價格反映原料成本，帶動毛利率回溫，加上美元轉強也有助營運，執行長王贊景透露，7 月已有獲利、目前 8 月看起來還不錯，第三季可望擺脫去年同期虧損的窘境，若第三季好，第四季可望再成長。

耀億指出，以往第三季因長纖為主的線材需求較淡，營運表現也較差，但今年短纖事業因深耕 IKEA 效益逐漸顯現，成長動能強勁，上半年佔整體營收比重已超過 15%，預期下半年比重將持續成長。

耀億短纖主要應用於 IKEA 收納產品上的毛氈、不織布、針扎棉等，從設計到生產，供應佔比超過 5 成，為主要供應商。

據了解，IKEA 產品毛利率優於短纖平均的 22-23%，營收比重提高，毛利率亦將提升；而長纖產品因多為網球線、釣魚線、工業用線，技術成分較高，加上近年更切進鞋材機能布市場，亦助毛利表現回溫。

目前上半年耀億長短纖營收比重約 60：40，但隨下半年有長纖淡季，加上短纖出貨持穩成長，全年長短纖比重將趨近 55：45。

此外，耀億今年與客戶重新議價，除推升營收外，亦反映成本壓力，同步帶動毛利率回溫，公司看好，今年第三季在 IKEA 帶動之下，可望較去年同期虧損好轉，且若第三季情況好轉，代表第四季亦將更好，對下半年營運審慎樂觀。

耀億今年上半年在本業需求好轉、美金走強之下，稅後純益 7576 萬元，年增 223%，每股純益 1.34 元。

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